近日，清遠市委常委、常務(wù)副市長黃建平到市國資委調(diào)研國資國企改革發(fā)展工作。

　　會上，黃建平聽取了市國資委和4家市屬國有企業(yè)集團公司的工作情況匯報，并和現(xiàn)場與會人員就存在問題及下一步工作思路進行深入探討和交流。

　　黃建平肯定了市國資國企工作開展取得的成績，要求國資國企圍繞全市經(jīng)濟發(fā)展大局，著力健全現(xiàn)代企業(yè)制度和國資監(jiān)管體制機制，進一步提高國有企業(yè)發(fā)展活力和效益。一要解放思想，對標先進。改變過去固有的思維，正視企業(yè)發(fā)展面臨的困難和問題，高標準制定國資國企發(fā)展規(guī)劃，做到上下聯(lián)動和左右匹配，落實好扶持企業(yè)發(fā)展的各項政策，形成工作合力，推動市屬國有企業(yè)做大做強。二要明確功能定位，聚焦主責(zé)主業(yè)。按市場化實體運作和經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律要求，進一步明確國有企業(yè)功能定位及改革發(fā)展主攻方向，切實履行國企政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任，促使國有資本向基礎(chǔ)性、公共性領(lǐng)域集中，彰顯國企使命擔(dān)當(dāng)。三要激發(fā)企業(yè)活力，完善制度建設(shè)。研究完善符合現(xiàn)代企業(yè)制度方向的國有企業(yè)薪酬分配、考核評議等相關(guān)機制，加快推進國有企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，不斷提升企業(yè)的治理水平和發(fā)展能力。四是注重人才培養(yǎng)，完善人才隊伍建設(shè)。加強招才引智，增加人才儲備，探索建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機制，打造高質(zhì)量國企人才隊伍。

　　市政府副秘書長蔡旭東，市國資委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，市屬各集團公司負責(zé)人及相關(guān)人員參加了調(diào)研。